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내가 먼저 그만뒀는데 실업급여를 준다고? 자진퇴사해도 '돈' 나오는 합법 사유 4가지 "내 발로 걸어 나오면 실업급여는 꿈도 꾸지 마라." 주위에서 가장 흔하게 듣는 고용보험 관련 조언일 것입니다. 원칙적으로 실업급여(구직급여)는 비자발적인 해고나 권고사직, 계약 만료일 때만 지급되는 것이 맞습니다. 하지만 회사가 상식 밖의 부당한 대우를 하거나 도저히 정상적인 근무가 불가능한 환경을 만들었음에도 '자진퇴사'라는 형식에 묶여 근로자가 보호받지 못한다면 억울할 수밖에 없습니다. 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에서는 근로자가 스스로 사표를 던졌더라도 '정당한 이직 사유'로 인정받아 실업급여를 전액 수령할 수 있는 예외 조항 을 명시하고 있습니다. 입증만 하면 당당하게 받을 수 있는 예외 사유 4가지를 명확히 짚어드립니다. 💡 자진퇴사 실업급여의 핵심 전제조건 • 피보험 단위기간 : 이직(퇴사) 전 18개월간 고용보험 가입 일수가 통산 180일 이상 이어야 함 • 객관적 증빙 : 단순한 주장이나 심증이 아닌, 고용센터 심사관이 인정할 수 있는 서면 및 전산 증빙 자료 가 필수적임 1. 대표적인 정당한 자진퇴사 사유 4가지 및 기준 고용노동부 지침에 따라 가장 뚜렷하게 인정받을 수 있는 4대 자발적 이직 사유와 구체적인 성립 요건을 정리했습니다. 합법 인정 사유 세부 성립 요건 (법적 기준) 필수 제출 증빙 서류 목록 ① 임금체불 / 최저임금 미달 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생했거나, 주휴수당을 포함한 급여가 최저임금에 미달한...

2026년 자진퇴사 실업급여 받는 방법 — 5대 예외 인정 조건과 증빙 서류 완벽 가이드 흔히 "내 발로 걸어 나오면 실업급여는 꿈도 못 꾼다"고 알고 계신 분들이 많습니다. 원칙적으로는 자발적 이직(자진퇴사)의 경우 구직급여 대상에서 제외되는 것이 맞습니다. 하지만 회사의 부당한 대우나 어쩔 수 없는 환경 변화로 인해 어쩔 수 없이 사표를 던진 경우라면 이야기가 완전히 달라집니다. 고용보험법은 근로자의 생존권을 위해 자진퇴사 시에도 실업급여를 예외적으로 인정하는 항목들 을 명확히 규정하고 있습니다. 네이버 통합검색 트래픽을 기반으로 가장 빈번하게 인정받는 5가지 핵심 치트키 조건과 고용24 제출 서류를 직접 조사해 팩트만 공유합니다. 💡 자진퇴사 실업급여 핵심 대전제 • 피보험 단위기간 : 퇴사 전 18개월간 고용보험 가입 일수가 180일 이상 일 것 (주 5일 근무 기준 보통 7~8개월 근무 필요) • 자발적 이직의 예외 : 객관적으로 보아 근로자가 도저히 더 이상 버티거나 다닐 수 없는 상황임이 '서류'로 입증되어야 함 1. 자진퇴사도 구제받는 5대 예외 조건 및 판단 기준 고용노동부 고시 제101조에서 규정하는 정당한 이직 사유 중, 실전에서 가장 승인율이 높은 대표적인 5가지 유형입니다. 💸 1. 임금체불 및 저하 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불(지연 지급 포함)이 발생했거나, 최저임금에 미달하는 급여를 받은 경우 🤬 2. 직장 내 괴롭힘·성희롱 상사나 동료에게 부당한 괴롭힘, 따돌림, 성희롱 등을 당해 정상적인 정신 상태로 근로가 불가능해 사직한 경우 🚗 3. 원거리 발령·통근 곤란 ...